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灵工管家:企业如何选择灵工平台?

疫情下,企业灵活用工意识唤醒:降本压力大,倒逼很多企业主的雇佣理念向着灵活用工方向转变。餐饮、零售、文化教培、旅游等行业都加速了对“零工”人员的配置比例。

灵活用工如火如荼发展,催生了众多灵工平台的出现。用工企业借助灵工平台,不仅便捷地对接到了灵活工作者,而且大幅节省了社保等方面开支。但与此同时,灵工平台资质良莠不齐,甚至有些灵工平台为吸引客户,打着税务筹划、灵活用工等名义,做着偷税漏税、虚开发票、买卖公民个人信息等不法行为。

如何挑选质量好,服务优的灵工平台呢?灵工管家」建议,可从以下四点评估。

 一看平台资质 

资质是一家灵工平台开展业务的基础。「灵工管家」负责人提到,如果一家灵工平台拥有正规经营资质,意味着它能帮助企业合理合规申报个税,并提供完税资料;具备人力资源服务许可证与劳务派遣证,可为企业提供各类型专业的灵活用工服务。


 二看平台背景与规模 

具有一定规模或有国资背景的灵活用工平台,相对小平台来说,更加安全。大型平台能接触到更多新政策和新要求,可以迅速反应和调整业务,也能避免企业出现相关合规性问题。


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 三看产品和服务 

灵活用工平台业务覆盖市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、教育培训、活动策划、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。一家业务丰富的平台,代表着背后更加强大的实力。

青团社旗下管理SaaS「灵工管家」于2019年底推出,截至目前,发薪人次达480万,发薪金额超64000万。服务企业覆盖餐饮、零售、商超、人资等10大行业,服务板块数覆盖,招聘、考勤、薪税等10大模块。「灵工管家」有效帮助企业降低50%+招聘成本,降低90%用工风险,同时人员稳定性超过80%,。

除产品外,还需要关注服务。灵工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂,需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间,灵工平台的服务流程是否完善,对于企业来说就显得更加重要。资深的灵活用工专家,加上周全的服务,就可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险,顺利摆脱合规隐患。




 四看风控体系是否健全 

风控体系是保证灵工平台健康运行的坚强后盾,平台的风控体系是否健全、是否严格,关乎到整个平台内客户的资金安全。为此,在选择灵工平台时一定要选择搭建智能系统的平台,比如搭建SaaS管理系统,智能化管理所有经济往来和数据,做到笔笔可追溯,严格把控服务全流程风险。

凭借SaaS管理系统,用工企业也可以系统上使用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能,实时掌握、追踪用工信息,自动生成可视化线上账单,避免人工错算风险,降低人员管理难度,减少对账流程、减少管理成本投入等。

作为一站式灵活用工招聘服务企业,「灵工管家」业务贯穿灵活用工全链路,能通过严格的岗位审核机制和风控系统,帮助企业提升用工效率,高效地帮助灵活就业者匹配优质岗位。

专业的算法能帮助企业高效招聘人才,并沉淀历史人才;线上系统能便捷可视化操作排班考勤、算薪发薪、电子合同、用工保险、人才库运营、供应商管理等模块;值得一提的是,总部可通过「灵工管家」后台,1秒了解门店与兼职详细情况,防止信息不畅带来的虚假考勤等问题,严格把控服务过程。